“我们村成立了防汛救灾应急巡逻队，对孝妇河段开展轮流值班、监测预警、堤库巡查，确保群众安全度汛！”近日，邹平市高新街道纪工委书记张维奇到北吕村检查防汛责任落实情况，刚刚走访完村里贫困群众的村党支部书记马永强，话语中透出满满的自信。而就在一个多月前，马永强还因为工作作风问题接受了街道纪工委的谈话提醒。

　　今年6月，在孝妇河综合治理工程施工期间，马永强因与王某产生个人纠纷，在村内拦截了王某为工地运送建材的车辆，造成不良影响。高新街道纪工委随即运用“第一种形态”对马永强进行提醒谈话，指出其纪法观念淡薄，作风简单粗暴，破坏党群干群关系的问题。马永强闻过则改，当场承认错误，并在此后开展的防汛备汛工作中主动担当作为，发挥了先锋模范作用。

　　“发现苗头问题及时‘拍一拍’、‘吹吹哨’，更容易让干部心有所畏、行有所止，形成有效管用的常态化监督机制。”邹平市纪委副书记、市监委副主任韩斌对深化落实监督执纪“第一种形态”颇有心得。

　　在邹平市，坚持把监督抓在日常、严在经常，精准运用“第一种形态”抓早抓小、教育约束已成为常态。该市对运用“第一种形态”的适用对象、方式方法、适用情形、实施程序、结果运用等进一步细化明确，前移关口，前移关口，建立全市党员领导干部、监察对象廉政档案20413份，为全面强化日常监督提供信息支撑。抓住“关键少数”，探索拓展述责述廉、廉政谈话的范围内容，提高日常监督质效。规范村级小微权力运行，建立“微廉约谈”制度，对镇（街道）站所负责人、村主职干部日常工作开展中存在的廉政风险点进行分析研判，抓早抓小。对一体推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督中发现的苗头性、倾向性问题“小过即问”，提醒告诫，通过开展谈话提醒、诫勉谈话、批评教育等方式，查根源、“治未病”，避免干部因不守“小节”而铸成大错。同时，扎实做好“后半篇文章”，对已处置问题持续关注，及时跟踪回访、督促整改，对问题整改不到位，搞形式、走过场的，坚决予以问责追责。

　　今年以来，邹平市纪委监委共运用“四种形态”处置640人次，其中运用“第一种形态”处置454人次，占比70.9%。（滨州市纪委监委 ‖ 责任编辑 王冠中）